분산 자율 조직(DAO)이 진정으로 분산된 것인가? 완전한 자율성을 얻기 위한 이유를 알아보자.
분산 자율 조직(DAO)의 기본적인 조직 구조는 “분산된 것”이라는 의미지만, Uniswap와 같은 가장 큰 DAO 프로토콜들은 그렇지 않다. DAO 내의 일상적인 활동은 여전히 주요 결정을 내리는 데 몇몇 핵심 멤버들이 중심을 이루고 있다. 이는 DAO가 완전히 분산된 것인지에 대한 질문을 제기한다. 그리고 만약 그렇지 않다면, 완전한 분산은 가능할까?
더 넓게 보면, DAO는 민주주의 국가와 유사하다. 국가의 결정은 국민이 내리는 것이 이념상으로는 그렇지만, 실제로는 몇몇 강력한 개인들이 법을 결정하고 결정을 통제하는 데 큰 영향을 미치는 구조를 가지고 있다. 또한 대형 조직과 마찬가지로 주주는 투표할 수 있지만 핵심 정책은 이사회가 결정한다.
DAO의 차별점은 전통적인 조직보다 더 매력적인 특징을 가지고 있다는 점이다. 예를 들어, 전통적인 조직에서는 누구든지 아이디어를 제안하려면 먼저 관리자가介入后，我将继续翻译剩余内容：
왜 DAO 项目仍然难以实现完全自治
DAO 项目仍然难以实现完全自治，因为完全去中心化是非常具有挑战性的，原因有很多。
决策者缺乏足够的责任，导致核心创始团队对一个任何人都可以控制决策的系统持怀疑态度。依赖一个没有直接后果的大社区会在这个群体中造成紧张，并减缓决策过程，从而可能影响整个公司。
如今，几乎所有传统的早期初创公司都有少数决策者。这是因为，在初始增长阶段，一个错误的决策可能会决定公司的成败，因此许多早期创始人对核心团队成员的选择非常谨慎。在这种情况下，创始人会迅速做出决策并快速行动。然而，DAO 却与此相反，强调同意和社区投票的重要性。
DAO 的一个主要特点是它是一个由社区领导的组织，具有短期收益的可能。在这种情况下，创始人需要信任社区本身能够基于长期目标和愿景做出正确的决策。一般来说，DAO 社区没有绝对的限制或责任，使得核心团队无法信任新成员的意图。因此，对于某些协议，需要更严格的招聘过程来确保新 DAO 成员的诚信。
分阶段实现去中心化
如果 DAO 要保持其本质，即社区能够平等做出决策，那么去中心化需要分阶段进行。然而，提供一定的控制权是必要的，以维持组织中的共同繁荣。虽然参与的社区应该有权提出建议和做出决策，但仍需要一些监护人或委员会来有效地维护公司的核心价值观。
大多数成功的 DAO 包括 Uniswap、MakerDAO、PieDAO、Decred 等，都有不同的监护机制，提案需要经过多个阶段才能被接受。例如，Uniswap 的治理协议在任何提案被接受之前有多个执行阶段。其最后一个阶段是由一组被选中的用户组成的群体，他们有权阻止任何他们认为恶意或不必要的提案的实施。另一方面，MakerDAO 有一个更开放的社区，人们不需要持有其代币就可以参与离线投票。然而，其提案会受到严格的审查。
社区是 DAO 的基础，DAO 必须朝着不再完全依赖核心团队的结构发展。目前，投票是 DAO 中真正参与的重要组成部分。然而，未来协议必须更多地关注参与和与建设者合作。
通过逐步向完全去中心化的理想迈进，我们更有可能实现这一目标，而不是一开始就坚持那些原则。DAO 是一种新的企业形式，我们需要在实践中学习和适应。因此，如果我们希望 DAO 成为我们日常运营的主要形式，我们必须正确地做到这一点。
构建共同繁荣
大多数 DAO 协议仍然处于构建完整 DAO 的早期阶段。例如，全球加密交易平台 Shapeshift 可能是已经解散其结构以变得更加去中心化的公司之一。
最终，允许每个人积极参与组织运营的共同繁荣理念仍然遥不可及。然而，DAO 代表了一场革命，权力被分散开来，并提供了一个人们可以以透明和有效的方式共同繁荣的平台。仍然需要更多努力来实现这一浪漫的理念，但通过学习和采用新的措施，DAO 可以变得更加去中心化。