韓国の暗号資産取引プラットフォームは、新規採用候補者に高額な報酬パッケージを提示するだけでなく、大規模な旧正月ボーナスを支給することで従業員の定着を図っている。
報道によると、主要4社のUpbit、Bithumb、Korbit、Coinoneは2021年に計600人以上の新規採用を行い、新的な入社ボーナスを提示してきた。
しかし、EDailyは報道によると、Coinoneは年末に業績連動の総支給額として、月給の150%〜250%を従業員に支給したと伝えた。Coinoneは他の主要3社と同様に、2020年に前半期の取引急増により、過去最高の利益を記録した年となった。
Coinoneは2021年11月に全従業員の給与を20%引き上げると発表していた。報道によると、すべてのボーナスは引き上げられた給与ベースで支給された。
Coinoneの当会計年度（FY2021）の財務実績の全容は今年3月まで公表されないが、昨年のCrypto Fever 2.0の影響により、業界は同プラットフォームと競合他社に対して「好調な結果」を予測している。
同社は最近、本格的に暗号資産stakingサービスを開始し、既に約USD 311mがstaking口座に預け入れられている。
同プラットフォームは「大規模な」採用活動も開始し、ここ数ヶ月で従業員数を事実上倍増させる計画を明らかにした。
報道によると、Coinoneは開発チームの強化を目的に、Technical Directorの新ポストを設け、新的な開発者採用者全員に、以前の給与の「前例のない」150%を提示している。
Upbit、Bithumb、Korbitも期待を大幅に上回る実績を上げたと見られ、各プラットフォームの従業員も「相当額のボーナスを受け取った」とEDailyは付け加えた。ただし、Coinoneとは異なり、他のプラットフォームは個人の業績連動型のボーナスを支給してきた。
Bithumbはまた、創業以来初となる、全300名の従業員にストックオプションボーナスを付与した。同社は現在上場していないが、未上場株取引を専門とする国内証券プラットフォームのデータによると、同社の株式は現在約USD 290で取引されている。