Pump.fun ha despedido supuestamente a empleados poco antes de que sus concesiones de token PUMP estuvieran programadas para hacerse efectivas, dejando al menos a un ex trabajador sin una asignación que ahora vale siete cifras. Según una investigación de Sandmark, la empresa redujo su fuerza laboral a finales de marzo y principios de abril después de expandir rápidamente sus operaciones. Documentos y grabaciones internas mostraron que algunos empleados perdieron sus puestos de trabajo poco antes de que sus asignaciones de PUMP estuvieran programadas para comenzar a hacerse efectivas.
Calendario de asignación de tokens
Los trabajadores habían firmado acuerdos de concesión de tokens en junio de 2025, con el primer 25% de sus asignaciones programadas para hacerse efectivas después de un año, seguidas de liberaciones adicionales con el tiempo. Los contratos se cancelaron a principios de abril, y los trabajadores afectados recibieron pagos de indemnización, pero se cancelaron sus asignaciones de PUMP no acumuladas.
Alegaciones de despidos adicionales
Nuevas alegaciones surgieron después de que ex trabajadores afirmaran que Baton Corp., la empresa detrás de Pump.fun, realizó otra ronda de despidos a mediados de julio. Un ex empleado alegó que alrededor de 40 empleados fueron despedidos un día antes de que sus concesiones de PUMP estuvieran programadas para hacerse efectivas.
Impacto en el mercado
Las alegaciones podrían aumentar el escrutinio de cómo las empresas de criptomonedas estructuran las concesiones de tokens y si las cláusulas de terminación de empleo permiten a las empresas cancelar grandes asignaciones poco antes de la acumulación. La disputa se centra en la compensación de los empleados en lugar de los tokens ya poseídos por los inversores públicos.
