Pump.fun hat angeblich Mitarbeiter entlassen, kurz bevor ihre PUMP-Token-Zuweisungen fällig wurden, und hat mindestens einem ehemaligen Mitarbeiter damit eine Zuweisung im Wert von sieben Ziffern entzogen. Laut einer Untersuchung von Sandmark reduzierte das Unternehmen sein Personal Ende März und Anfang April, nachdem es seinen Betrieb schnell ausgeweitet hatte. Dokumente und interne Aufzeichnungen zeigten, dass einige Mitarbeiter ihre Jobs kurz vor dem geplanten Beginn der Vesting ihrer PUMP-Zuweisungen verloren.
Token-Vesting-Zeitplan
Mitarbeiter hatten im Juni 2025 Token-Zuweisungsvereinbarungen unterzeichnet, mit denen die ersten 25 % ihrer Zuweisungen nach einem Jahr vesten sollten, gefolgt von weiteren Freigaben im Laufe der Zeit. Die Verträge wurden Anfang April gekündigt, und die betroffenen Mitarbeiter erhielten Abfindungszahlungen, aber ihre unvested PUMP-Zuweisungen wurden storniert.
Vorwürfe weiterer Entlassungen
Neue Vorwürfe kamen ans Licht, nachdem ehemalige Mitarbeiter behaupteten, dass Baton Corp., das Unternehmen hinter Pump.fun, Mitte Juli eine weitere Runde von Entlassungen durchgeführt habe. Ein ehemaliger Mitarbeiter behauptete, dass etwa 40 Mitarbeiter einen Tag vor dem geplanten Vesting ihrer PUMP-Zuweisungen entlassen wurden.
Markteffekt
Die Vorwürfe könnten die Überprüfung dessen verstärken, wie Kryptounternehmen Token-Zuweisungen strukturieren und ob Kündigungsklauseln in Arbeitsverträgen es Unternehmen ermöglichen, große Zuweisungen kurz vor dem Vesting zu stornieren. Der Streit konzentriert sich auf die Mitarbeitervergütung und nicht auf Tokens, die bereits von öffentlichen Investoren gehalten werden.
